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就业信息
南阳职业学院2016届毕业生就业质量报告
发布时间:2016-12-22

南阳职业学院2016届毕业生就业质量报告

2016年,全国高校毕业生总人数达到765万,比2015年增加16万,再创历史新高,加上今年经济下行压力仍然较大,被冠以“最难就业季”。南阳职业学院在“格物穷理,知行合一”的培养理念指导下,扎实做好就业工作,狠抓落实,使学院2016届毕业生就业工作取得了良好的成效。具体报告如下:

一、2016届毕业生就业概况

(一)毕业生就业率

2016年,我院15个专科专业共有毕业生289人,截止1220日,实现就业276人,就业率为95.50%。各专业就业率如表1所示:

1  2016届毕业生各专业就业率

专业

毕业生人数

就业人数

就业率

会计与审计

39

39

100%

机械设计与制造

7

7

100%

建筑工程管理

19

19

100%

建筑工程技术

47

45

95.74%

旅游管理

45

40

88.89%

软件技术

10

10

100%

数控技术

9

9

100%

艺术设计

25

24

96.00%

应用电子技术

24

23

100%

应用化工技术

4

2

50.00%

市场营销

10

10

100%

计算机应用技术

6

6

100%

汽车检测与维修技术

10

10

100%

机电一体化技术

8

8

100%

中药制药技术

26

24

92.31%

从各专业就业情况来看,有10个专业的就业率达到了100%12个专业的就业率超过了全院的平均水平。

(二)毕业生去向及分析

学院2016289名毕业生中,直接就业261人,占毕业生总数的90.31%,升学15人,占毕业生总数的5.19%。从就业单位性质来看,毕业生主要集中于其他企业(民营)。毕业生就业行业分布如表2所示:

2  2016届毕业生就业行业行业分布情况

序号

行业

人数

占比

1

住宿和餐饮业

72

27.59%

2

制造业

68

26.05%

3

建筑业

64

24.52%

4

信息传输、软件和信息技术服务业

26

9.96%

5

居民服务、修理和其他服务业

24

9.20%

6

教育

7

2.68%

              合计

261

100%

学院2016届毕业生从就业地域来看,主要集中于省内,少部分毕业生选择到浙江、广东、北京等地工作。具体如表3所示:

3  2016届毕业生就业区域分布

序号

区域

人数

占比

1

南阳

128

49.04%

2

郑州

77

29.50%

3

许昌

13

4.97%

4

洛阳

4

1.53%

5

开封

4

1.53%

6

濮阳

3

1.15%

7

信阳

3

1.15%

8

焦作

2

0.77%

9

浙江

8

3.07%

10

广东

5

1.92%

11

北京

5

1.92%

12

西藏

4

1.53%

13

贵州

3

1.15%

14

陕西

2

0.77%

合计

261

100%

(三)毕业生就业情况小结

    综上所述,面对2016年国内异常严峻、复杂的就业形势,南阳职业学院毕业生就业情况呈现出良好的态势,总体就业率95.50%,对口就业率达到了73.62%,考取专升本15人,比2015届增加11人,增幅高达275%

    二、做好就业工作主要做法

    (一)抓组织保障,构建就业服务三级体系 

    成立以学院党委书记和分院院长为组长的就业工作领导小组,形成一条系主任、毕业班辅导员、实习指导教师、毕业生、就业信息员、用人单位等多向联系的链条,构建“捆绑式”就业指导服务责任体系。在学生进入实习前,安排实习动员大会及上岗前就业指导,使学生了解当前就业形势,实习过程中,辅导员、班主任、实习指导老师抓住一切与学生交流的机会,适时了解学生思想动态,及时做好毕业生思想稳定工作,使学生正确树立就业观念。 

    (二)抓责任落实,签订就业工作目标责任 

    开学初,和毕业班辅导员签订就业工作目标责任书,要求专任教师从专业方向、课程改革、职业技能入手,推进就业;实习指导教师从指导学生实习、育人入手,推进就业,积极营造全员参与、齐抓共管的就业工作格局。学院还将就业工作考核与年度考核挂钩,对于不重视就业工作、不主动支持配合,甚至影响就业工作的老师,实行评优奖励一票否决。

    (三)抓核心技能,积极提高学生竞争能力 

    学院高度重视对学生职业技能的培养。指导学生面向自己所学专业岗位群有的放矢地学习和实践,在知识结构方面,以提高职业能力为基础,将学生综合职业能力的培养系统地贯穿于教学过程的始终。鼓励学生在学好本专业课程基础上,强化技能训练,实行“多证制”,即学生毕业时既取得毕业证书,又取得与专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作证书。 

    (四)抓创业教育,以创业工作带动就业工作 

    在目前高校毕业生就业难的形势下,“创业教育”已被作为一个教育理念提出。依托学院各级部门的资源优势,稳步推进创业教育,除依托课堂进行知识灌输,更通过各种形式如专题讲座、创业计划大赛、创业培训、电子商务培训等活动,使学生在校学习到相关的创业知识,侧重于培养其创造力、事业心、素质培养等,注重理论与实践紧密结合,培养学生的主体意识与创业才能。

    (五)抓载体推动,引导学生正确就业择业

    1、依托校企合作单位,拓宽实习就业渠道 

    学院积极广泛拓展新的实训实习和就业基地,为毕业生搭建平台。结合学院专业特点,我们加强了与企业的合作和交流,新开辟了包括等多家校企合作单位,使之成为实习实训基地,并积极与其合作开展学徒制订单班等。2016年,定期走访校外实习就业基地12次,并与西排集团、崇瑞新能源汽车公司等企业成功签订校企合作协议,深入开展就业市场调研,充分利用实习就业基地培养学生的实践能力和创新精神,提高教育教学质量,培养应用型人才。

    2、依托信息化服务平台,积极开展就业推荐 

    学院通过辅导员、就业联络员、QQ群等多种途径畅通毕业生招聘信息发布渠道,主动深入到用人单位去采集信息和走访调研,与用人单位联系并建立良好的合作关系,实现毕业生和用人单位进行双向选择。组织10场招聘宣讲会,为毕业生提供200余个就业岗位。同时,在了解毕业生个人基本情况,包括就业愿望、个人特长、性格爱好等基础上,努力做好就业推荐工作。 

    3、依托就业服务指导活动,开展就业帮扶工作 

    毕业生就业期望值较高一直是就业工作中的难点问题。工作中,积极做好就业月报表、职业大讲堂、创业大讲堂、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等系列主题活动;待学生进入大三,经常性地和学生开展谈话,了解学生就业意向,对学生进行个性化就业指导;对个别就业观念不正确的学生及时进行个别辅导。

    三、就业工作展望

     南阳职业学院2017届毕业生将达到823,面对不断变化的就业形势,工作压力进一步加大。我们将在学院的正确领导下,总结已取得的经验,认真落实有关政策,坚持以市场为导向,以实现充分就业为目标,争取在下一年就业工作中取得更加优异的成绩!

                                  南阳职业学院

                                          20161221

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